Leadership & Coaching
Ich mache Führungskräfte zu Leadern
Führung im Wandel
Unternehmen durchlaufen derzeit zahlreiche Veränderungsprozesse, die alle Beteiligten vor große Herausforderungen stellen.

Besonders jedoch sind Führungskräfte in Change- und Transformations-Prozessen gefordert.
Von ihnen wird erwartet, dass sie selbst mit gutem Beispiel vorangehen, den Veränderungen positiv gegenüberstehen und ein optimistisches Bild der Zukunft zeichnen. Nur so kann es gelingen, Mitarbeitende für den bevorstehenden Wandel zu gewinnen und ihnen die Vorbehalte, Zweifel und Ängste zu nehmen.

Aber auch Führung selbst befindet sich im Wandel. Die neue Arbeitswelt stellt erweiterte, teilweise ganz neue Anforderungen an Führungskräfte. Soziale und emotionale Aspekte des Leadership gewinnen immer mehr an Bedeutung. Klassische Führungsmodelle haben weitgehend ausgedient.

Wir brauchen heute und in Zukunft vermehrt eine Hinwendung zur "individuelle Führung".

Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, sind Führungskräfte aufgefordert, permanent an sich zu arbeiten, denn gutes und verantwortungsvolles Leadership beginnt stets mit Selbstführung.
Selbstführung
setzt eine intensive Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit, den Werten, Zielen und Motivatoren voraus. Die Bereitschaft zur Reflexion, eine Portion Entdeckergeist sowie der Wunsch, stets Neues zu lernen und die gewonnenen Erkenntnisse umzusetzen, sind wichtige Voraussetzungen einer erfolgreichen Selbstführung.
Individualführung
ist die Führung einzelner Personen. Neben der Kenntnis konkreter Führungsmethoden und Tools, sollte eine Führungskraft über Interesse an anderen Menschen, Empathie und Intuition verfügen. Innerhalb der Individualführung ist die Führungskraft vor allem als Coach, Motivator und Facilitator gefordert.
Teamführung
ist eine erweiterte Form der Individualführung. Da es die Führungskraft hier mit mehreren verschiedenen Persönlichkeiten zu tun hat, die zudem als Gruppe eine eigene Dynamik entwickeln, arbeitet sie im Team auch als Kommunikator, Mediator und Konfliktmanager.
Unternehmensführung
ist die wohl komplexeste Form des Leadership. Denn hier verbindet sich die Führung von Menschen mit strategischen und organisatorischen Funktionen. Unternehmer und Geschäftsführer sollten auch über politisches Kalkül verfügen sowie gute Netzwerker und Visionäre sein.
Empowering Leaders
Führungskräfte Training MEETS Individual Coaching
Dieses Programm vermittelt wirksame Strategien für die großen Herausforderungen, vor denen Führungskräfte in einer sich permanent verändernden Arbeitswelt stehen.
Wir behandeln wichtige Aspekte der Selbstführung (Zeitmanagement, Abgrenzung, Resilienz) und widmen uns den unterschiedlichen Anforderungen, die an Individual- und Teamführung gestellt werden.
Die Kombination aus einem Präsenz-Workshop, mehreren Online-Trainings-Modulen, individuellen Coaching-Sessions und einem offenen Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmenden sorgt zugleich für Abwechslung und einen nachhaltigen Lernerfolg.
Was das Paket beinhaltet:
Individual Coaching für Führungskräfte und Professionals
"Coaching erschließt das Potential der Menschen, um ihre eigene Leistung zu maximieren. Es hilft ihnen selbst zu lernen, anstatt sie zu lehren."

John Whitmore
In 3 Schritten zu mehr Klarheit
Reflexion
Jeder Mensch hat einen inneren Kompass, der ihn leitet.
Werte, Glaubenssätze und eigene Lebenserfahrungen sind tief in unserem Inneren verankert.
Manchmal leisten sie uns wichtige Hilfestellungen, manchmal stehen sie uns aber auch im Weg.
In einem ersten Step bringen wir Ordnung in das Chaos Ihrer Gedanken und Gefühle.
Erkundung
Wir suchen nach Wegen, die Sie Ihren Ziele näherbringen.
Vor dem Aufbruch zu dieser Expedition füllen wir Ihren Rucksack mit wichtigen Methoden der Führungsarbeit.
Anschließend erkunden wir gemeinsam die Geheimnisse des menschlichen Denkens und Handelns.

Umsetzung
Der letzte Schritt ist wie so oft der schwierigste.
Alles Wissen und jede Erfahrung sind nur von Nutzen, wenn es uns gelingt, sie in die Lebenspraxis zu überführen.
Deshalb erarbeiten wir uns praktische Tools, die es Ihnen ermöglichen, in die Umsetzung zu kommen und Veränderungen nachhaltig zu verankern.

In 3 Schritten zu mehr Klarheit
Reflexion
Jeder Mensch hat einen inneren Kompass, der ihn leitet.
Werte, Glaubenssätze und eigene Lebenserfahrungen sind tief in unserem Inneren verankert.
Manchmal leisten sie uns wichtige Hilfestellungen, manchmal stehen sie uns aber auch im Weg.
In einem ersten Step bringen wir Ordnung in das Chaos Ihrer Gedanken und Gefühle.
Erkundung
Wir suchen nach Wegen, die Sie Ihren Ziele näherbringen.
Vor dem Aufbruch zu dieser Expedition füllen wir Ihren Rucksack mit wichtigen Methoden der Führungsarbeit.
Anschließend erkunden wir gemeinsam die Geheimnisse des menschlichen Denkens und Handelns.
Umsetzung
Der letzte Schritt ist wie so oft der schwierigste.
Alles Wissen und jede Erfahrung sind nur von Nutzen, wenn es uns gelingt, sie in die Lebenspraxis zu überführen.
Deshalb erarbeiten wir uns praktische Tools, die es Ihnen ermöglichen, in die Umsetzung zu kommen und Veränderungen nachhaltig zu verankern.
Individual Coaching
Mein Coaching–Angebot richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, Unternehmer und Professionals, die gerne ihre Persönlichkeit weiterentwickeln möchten oder sich Unterstützung bei konkreten Problemen und Herausforderungen wünschen.
Wann Individual Coaching Sinn macht:
Sie sind Führungskraft oder planen den nächsten Karriereschritt, sind aber unsicher, was Sie erwartet?
Sie lernen, souverän und selbstsicher mit Rollenerwartungen umzugehen und erfahren alles Wichtige über zeitgemäße Führung.
Ihnen ist manchmal nicht klar, wo Ihre Stärken liegen, und Sie haben das Gefühl, Ihr Potenzial nicht vollständig ausschöpfen zu können?
Sie erkunden Ihre Werte, Antreiber und Motivatoren und lernen sich selbst dadurch besser kennen
Sie bringen eigentlich alles Notwendige mit, um erfolgreich zu sein. Sie investieren viel Zeit in Ihren Job und haben dennoch das Gefühl, nicht vom Fleck zu kommen?
Sie schaffen es, die richtigen Prioritäten zu setzen und sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Dies bringt Sie ins Handeln.
Sie fühlen sich oft verloren in einem Meer aus Meetings, unbeantworteten Emails und To-do-Listen?
Sie gewinnen wieder Struktur und Herrschaft über Ihre Termine zurück. Das gibt Ihnen ein Gefühl der Freiheit!
Sie können sich und Ihr eigenes Verhalten manchmal selbst
nicht verstehen? Das lässt Sie zweifeln und verunsichert Sie?
Sie entdecken sich neu und finden heraus, warum Sie sich so verhalten. Am Ende entscheiden Sie selbst, ob Sie Ihr Verhalten akzeptieren oder verändern möchten.
Sie ärgern sich über das Verhalten Ihrer Kollegen/Kolleginnen bzw. Mitarbeitenden?
Eine intensive Beschäftigung mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen ermöglicht es Ihnen, das Verhalten Ihrer Mitmenschen nachzuvollziehen und künftig besser damit umzugehen.
Sie stehen vor einer wichtigen Lebensentscheidung, vermissen jedoch die innere Klarheit?
Sie finden Orientierung und sind dazu in der Lage, autonome Entscheidungen zu treffen.
Was mich auszeichnet
In den vergangenen drei Jahrzehnten durfte ich zahlreiche Menschen als Dozent, Reiseleiter, Führungskraft und Coach begleiten.
Meine langjährige Berufs- und Lebenserfahrung, in der ich selbst einige Krisensituation überwinden konnte, zeichnen meine Arbeitsweise ebenso aus wie ein interdisziplinärer Ansatz.
Ich verbinde moderne Coaching- und Trainingskonzepte mit psychologischen Ansätzen sowie einer kulturanthropologischen Perspektiven.
Einen besonderen Fokus lege ich auf psychologische und emotionale Aspekte der Führung. Gute Führung ist individuelle Führung und individuelle Führung setzt voraus, die Persönlichkeit und das daraus resultierende Handeln anderer Menschen zu verstehen.
Erst wenn wir einen wirklichen Kontakt zu unserem Gegenüber hergestellt haben, können Kommunikation, Kooperation und Führung gelingen.
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